Tu cherches un job d’été, du baby-sitting ou un petit boulot ? Excellente nouvelle : être mineur ne rime pas avec être sous-payé ! Contrairement aux idées reçues, les jeunes de moins de 18 ans ont des droits bien définis en matière de salaire.
On fait le point sur tout ce que tu dois savoir pour ne pas te faire avoir.
Les bases : tu as droit à un vrai salaire !
Première chose importante à retenir : si tu travailles, tu dois être déclaré comme n’importe quel autre travailleur. Pas question de travail au noir ! Sur ton bulletin de paie figurera ton salaire net, celui que tu vas réellement toucher sur ton compte en banque.
La règle de base est simple : ta rémunération se base au minimum sur le SMIC, comme pour tous les salariés. Cependant, il y a une petite subtilité pour les mineurs qui découvrent le monde du travail.
Le SMIC mineur : des montants différents selon ton âge
En 2025, le SMIC horaire brut est fixé à 11,88 € de l’heure, soit environ 1 426,30 € net par mois pour un temps plein. Mais en tant que mineur avec moins de 6 mois d’expérience professionnelle, la loi autorise une rémunération légèrement inférieure. C’est ce qu’on appelle l’abattement mineur.
Voici ce à quoi tu peux prétendre selon ton âge :
- Si tu as moins de 17 ans : tu touches 80% du SMIC, soit un abattement de 20%. Concrètement, cela représente environ 9,50 € brut de l’heure.
- Si tu as entre 17 et 18 ans : tu touches 90% du SMIC, soit un abattement de 10%. Cela équivaut à environ 10,69 € brut de l’heure.
Important : si tu peux justifier de 6 mois de pratique professionnelle dans n’importe quel domaine, tu as droit au SMIC complet, peu importe ton âge !
Négocier, c’est possible !
Voici une info que beaucoup ignorent : ces montants représentent le minimum légal, pas un plafond ! Tu as parfaitement le droit de négocier ton salaire. Certaines entreprises choisissent même de rémunérer leurs jeunes employés au même niveau que les majeurs, sans appliquer d’abattement.
Pour augmenter tes chances d’obtenir un meilleur salaire :
- Mets en avant tes compétences particulières (langues, informatique, expériences précédentes)
- Montre ta motivation et ton sérieux
- Renseigne-toi sur les pratiques de l’entreprise ou du secteur
Si tu es en contrat d’apprentissage, les règles sont différentes. Pour les apprentis mineurs de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales en 2025 sont de 486,49 € en première année, 702,70 € en deuxième année et 990,99 € en troisième année. Ces montants augmentent avec l’âge et l’avancement dans la formation.
Tes droits en tant que jeune travailleur
Au-delà du salaire, tu bénéficies des mêmes droits fondamentaux que les autres salariés :
- Congés payés
- Protection sociale
- Respect des horaires légaux
- Conditions de travail adaptées à ton âge
Le principe d’égalité de traitement s’applique : à poste équivalent, tu ne peux pas être discriminé par rapport à tes collègues majeurs, sauf pour les dispositions spécifiques liées à la protection des mineurs.
Jobs d’été et travail saisonnier
Pour les jobs d’été, le contrat de travail est forcément à durée déterminée et peut prendre différentes formes (CDD, contrat de travail saisonnier…). Les règles de rémunération restent les mêmes que pour tout autre emploi.
Une particularité : contrairement aux salariés majeurs, tu ne touches pas la prime de précarité en fin de CDD, mais tu as droit aux indemnités de congés payés calculées sur ton salaire.
Vérifie ton bulletin de paie : Assure-toi que ton salaire respecte au minimum les montants légaux selon ton âge. N’hésite pas à poser des questions si quelque chose te semble incorrect.
- Documente tes expériences : Garde des traces de tes différents emplois pour justifier plus tard de tes 6 mois d’expérience et prétendre au SMIC complet.
- Connais tes droits : Si tu penses être sous-payé ou maltraité, n’hésite pas à te rapprocher d’un conseiller dans une mission locale ou un Point Information Jeunesse.
- Négocie avec confiance : Le marché de l’emploi des jeunes est dynamique. Si tu es sérieux et compétent, tu peux prétendre à un salaire au-dessus du minimum légal.
✅ À retenir :
- Les mineurs ont droit à un salaire minimum basé sur le SMIC
- Moins de 17 ans : 80% du SMIC (environ 9,50€/h brut)
- 17-18 ans : 90% du SMIC (environ 10,69€/h brut)
- Avec 6 mois d’expérience : SMIC complet (11,88€/h brut en 2025)
- La négociation salariale est possible et encouragée
- Mêmes droits fondamentaux que les autres salariés